社保征收方式的不同会有什么影响？自2019年1‌‌月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工商保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。按照现在的社会保险法规定（包括社会保险法以前的相关条例），我国法律规定社会保险的缴纳合规的要求主要有两个要求：（1）全员交社保，也就是企业有多少员工就要有多少人交社保；（2）缴纳社保的基数，按照现有规定，基数是按照工资总额的概念，包含了基本工资、岗位工资以及各种补贴，还有加班工资、年终奖、提成、奖金等，完全合法的做法是基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。考虑到社保费率下调的可能，一些合规企业可能还将因此获利，但对于一些企业而言，一定程度的成本上升是无可避免的。企业如何减负、节约成本？邦芒人力，针对企业不同情况，提供个性化方案，专业的团队，独家的福利通道，助您降低用工成本增加效益，规避风险;一地委托可全国服务；邦芒初创于2007年，持续专注为企事业单位提供优质‌‌的人力资源服务；全国直营分公司已经超过100家，专业从事社保代理、劳务外包、劳务派遣、代发工资等服务；公司先后获得“诚信企业、十强中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、最佳人力资源供应商、省中小企业公共服务示范平台”等授信或表彰。社保、公积金代理的服务内容1、根据客户公司或个人客户要求，做出最优代理方案；2、代买社会保险、公积金建帐和月报手续；3、负责参保人员的(五险一金)增、减员和异地转移手续；4、负责参保人员医疗费报销申报协助和生育津贴申领手续；5、负责办理退休人员退休待遇申请手续；6、代理企业及个人社会保险补缴手续；7、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；8、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。社保代理对用工单位的帮助简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；2、企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；3、我公司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；4、我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；5、推行代理制可以克服“小而乱”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。6、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。7、简化流程，节省时间，提高员工满意度。8、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接、间接费用及***成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势代缴社保、公积金的好处：1）、规范操作，规避风险；2）、简化手续、降低成本；3）、解放人力，创造价值；4）、降低费用；5）、增加员工满意度。邦芒人力资源（人事宝）专业服务员工关系、社保代理、薪酬代理等一条龙人事事务；公司服务范围：北京、上海、天津、广州、深圳、杭州、宁波、南京、苏州、济南、青岛、西安、武汉、宜昌、兰州等全国140多个大中小城市公司主要业务：劳务派遣、人事代理、劳务外包、员工培训、猎头服务、人员招聘、管理咨询，如有疑问可以来电咨询！