邦芒初创于2007年，持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务。对外服务范围：“劳务外包、人事劳动事务代理、服务外包、劳务派遣、职业培训、猎头服务、开发、招聘服务、金融业务外包”等。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他增值服务。
服务外包（人才租赁）服务是邦芒人力一体化人力资源服务的重要内容之一。服务外包（人才租赁）指由邦芒公司作为雇员的法定雇主，企业同邦芒人力公司签订服务外包（人才租赁）合同，企业负责用工及人事管理，包括：人员聘用、员工档案接转建立、薪酬发放、缴纳社会保险、工伤申报劳动纠纷处理等事务性工作。轻松达到“用人不管人，增效不增支”的*大人力资源管理效益。目前，公司已经与日本电产、三星精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。
服务外包（人才租赁）服务内容：
1. 劳动合同签订。
2. 薪酬福利：社保管理、员工福利保障、工资税务管理。
3. 员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理等。
4. 政策咨询：劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件 、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议。
5. 培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴。
6. 增值服务：人事经理沙龙、HR电子期刊。
服务优势：
1. 降低用人成本，精简操作流程。
2. 转移劳动风险，避免劳动纠纷。
3. 减少员工流失，提高员工素质。
《中国企业社保白皮书2017》显示，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。企业不合规主要体现在三个方面：一是缴保人数不足；二是缴费基数不足；三是缴纳险种不足。
企业不合规缴纳社保为得就是降低成本，此次改革，社保征管力度的加强，对企业的用工成本势必造成影响。
面对新政和改革，目前企业常见的应对方式一般有6种：
一，企业完全合规缴纳社保，合法经营，没有后续风险压力，但带来的就是成本的上升。目前很多大型企业都是这么做的。
二，企业继续不按规定缴纳社保。这样做会有很大的经营风险：
企业社保不合规？28部门联合惩戒！实施细则正式公布
三，内部小微创业，实施合伙人计划，把大做小型。这个方案的*大优势是不仅降低成本，同时能激发员工，切实增效。
四，有的企业在研究用劳务报酬代替全部或部分工资，这种情况比较复杂，涉及劳动关系与劳务关系的区分界定问题。
五，有的企业在考虑非全日制、平台众包等相关概念，这种情况也比较复杂。
六，企业在考虑通过外包的方式，把合规风险转嫁给第三方供应商去扛。　有关于劳务派遣、社保代理、公积金方面的疑问可以咨询武汉邦芒人力资源有限公司----专业的人力资源外包 经验丰富 价格合理。欢迎有意者来电咨询与面谈！
服务范围：北京、上海、天津、广州、深圳、杭州、宁波、南京、苏州、济南、青岛、西安、兰州、武汉、郑州、襄阳、荆门全国200多个城市，欢迎来电咨询，武汉邦芒人力资源有限公司专业为您解答