许多应届毕业生不仅迷信高薪行业,更顺理成章地以为“只要我工作够几年,我的薪资就能达到多少”。他们显然没有搞清楚能力与资历之间的关系,有为数不少的员工即使工作年限很长,但资源和能力都达到了瓶颈,作为企业方而言,不可能根据资历为老员工无限加薪。而一些应届生通过短期学习和训练,逐渐具备了核心竞争力,在资源和能力上都达到了不可替代的地步,也同样可以获得高薪。”

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